La Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla siete fechas de asueto oficiales para los trabajadores a lo largo del año que incluyen fórmulas de pago adicional en caso de laborar dichos días.
Estas serán las fechas en 2023:
- Domingo 1 de enero por Año Nuevo.
- Lunes 6 de febrero por el aniversario de la Constitución.
- Lunes 20 de marzo por el natalicio de Benito Juárez.
- Lunes 1 de mayo por el Día del Trabajo.
- Sábado 16 de septiembre por el Aniversario de la Independencia de México.
- Lunes 20 de noviembre por el Aniversario de la Revolución Mexicana.
- Lunes 25 de diciembre por Navidad.
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), “los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas”.
¿Cuánto se le paga a quienes laboran en un festivo oficial?
La LFT establece que los trabajadores que laboran en un feriado obligatorio deben recibir, además de su salario normal, el pago doble de sueldo por el día trabajado, es decir, una remuneración diaria triple.
Toda vez que cuando el feriado coincide con un domingo, la persona que laboró tiene derecho a recibir el pago triple más la prima dominical de 25% sobre el salario diario percibido.
No cumplir con el pago correspondiente puede causar multas de entre 24 mil 55 y 481 mil 100 pesos.
Cabe agregar que los días festivos oficiales no pueden ser tomados a cuenta de vacaciones. En caso de que un trabajador solicite su período vacacional durante una fecha de asueto, ésta será adicional a los días libres a los que tiene derecho.
A estas fechas se suman otras festividades que no son reconocidas como obligatorias por la LFT pero que algunos trabajadores llegan a tener como días libres:
- Jueves 6 y viernes 7 de abril por Semana Santa.
- Miércoles 10 de mayo por el Día de las Madres.
- Jueves 2 de noviembre por el Día de Muertos.
- Martes 12 de diciembre por el Día de la Virgen de Guadalupe.
Con información de El Economista.
