fbpx

Prevén presión en empresas por cambios laborales

Las empresas se verán presionadas en 2023 por las normas para regular el estrés laboral y teletrabajo, la aprobación de más días de vacaciones y el incremento al salario mínimo.

El líder de Retiro de WTW, Jorge Alarcón, señaló que aunque las empresas no tengan personal con salario mínimo, el aumento puede presionar un incremento salarial del 4%.

La inflación es un factor que agrega presión para las decisiones que tomen las empresas, añadió.

Por su parte, la directora de Consultoría en Compensación de AON México, Rocío Hernández, dijo que entre los retos que enfrentarán las organizaciones en 2023 destacan temas sindicales, subcontratación, pasivo laboral, wellbeing, atención a padecimientos mentales, acompañamiento a líderes y reconfiguración de la oferta de valor.

En ese sentido, apuntó que las compañías mostrarán su eficacia al atraer talento adecuado, retenerlo y fomentar una vida laboral sostenible. 

“Esto obligará a las empresas a adaptarse a los requerimientos de su nueva fuerza laboral y de la que ya existe”, dijo.

Con información de Reforma.

leave a reply