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Salarios aumentarían 7.8% en 2023

De acuerdo con la líder de productos de información del área Career de Mercer, Claudia Rodríguez, los salarios para el personal de confianza aumentarán en promedio 7.8% en 2023.

Según las encuestas de la empresa de consultoría, 2022 cerrará con un alza salarial de 6.1% y una inflación de 8.44%.

La directiva, estos aumentos son independientes a los del salario mínimo. Sin embargo, las empresas han hecho esfuerzos por mantener a su talento clave ante la llegada de nuevas inversiones que empiezan a relocalizar plantas de otros países en México.

Se prevé que la inflación para 2023 cierre en 4.77%, por lo que el alza salarial sería más de tres puntos por encima del alza en precios.

Con base en la Encuesta de Remuneración Total de Mercer, aplicada a mil de sus empresas clientes, estas presupuestaron incrementos salariales para proteger así el talento clave, aunque es en su mayoría personal de administración y soporte.

El 45% de las organizaciones aumentaron su plantilla laboral durante este año, mientras que 36% incrementará el número de colaboradores en 2023.

La encuesta también señala una rotación general voluntaria de 11% y una involuntaria de 7%.

Rodríguez consideró que las empresas enfrentan un entorno complicado por la presión inflacionaria, pero llevan cerca de dos años tomando medidas de precaución para encarar los aumentos en su costo laboral en temas como las mayores aportaciones que harán a las subcuentas de retiro de los trabajadores a partir del 2023.

El estudio prevé un 40% de crecimiento en beneficios flexibles durante el 2023 en las empresas frente a lo registrado este año.

Sin embargo, indicó que hay presiones de costos que las empresas no tenían contempladas como los que derivarían de la iniciativa para elevar de 6 a 12 días las vacaciones en el primer año de labores, lo que empujará los días de vacaciones para las personas con más tiempo en la nómina.

Con información de Reforma.

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