Una vez que las empresas presenten su declaración anual (con límite al 31 de marzo), tienen hasta el 30 de mayo para cubrir el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Destaca que esta será la primera vez que el monto se cubra con un tope establecido dentro de la reforma de subcontratación.

Durante la discusión de esta reforma, se fijó un tope en el monto de distribuir entre los trabajadores en dos posibilidades: el equivalente a tres meses de sueldo o el promedio del PTU recibido en los últimos tres años, lo que resulte más favorable para el trabajador.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estima que la proporción de ganancias a repartir entre la fuerza laboral pasará de 2.8 a 7.7% como resultado de la reforma. Esto representa un incremento de más de 100,000 millones de pesos. Además, se pasará de un pago promedio de 22 a 57 días de salario.

No obstante, especialistas coinciden en que el tope fijado por la reforma abre la puerta a distintos escenarios y dudas con respecto al cumplimiento de esta obligación y derecho constitucional.

Jorge Sales Boyoli, socio de la firma Littler México, considera que al momento de fijar los topes no se previeron los diferentes escenarios que podrían presentarse.

“Una consulta recurrente en la que no hay un criterio uniforme es que, si el cambio o la transferencia de trabajadores se hizo en el mes nueve del 2021, los trabajadores deben acceder a la PTU de todo el año o a partir de la fecha que fueron transferidos. Ese es un detalle que no regula la reforma”, comentó.

De acuerdo con los especialistas consultados por El Economista, éstos son los escenarios para el reparto de utilidades en 2022:

1. Pago de dos PTU

Luis Enrique Cervantes, socio del Área Laboral la firma González Calvillo, señaló que todas las empresas que realizaron transferencias de personal para cumplir con la reforma deben tener “cuidado”, porque si los trabajadores fueron migrados a una compañía del mismo grupo, tienen que repartir dos PTU.

“Lo que es un hecho es que los trabajadores tienen derecho a ambos PTU porque el trabajador tuvo dos patrones y estos empleadores tendrán que pagar el PTU correspondiente” apuntó.

De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), 2.9 millones de trabajadores fueron reconocidos por sus empleadores reales a raíz de la reforma de subcontratación.

2. Mismo salario y puesto, pero PTU inferior

Aunque las empresas deben repartir el 10% de sus ganancias, los trabajadores no podrán recibir una cantidad mayor a tres meses de salario o al promedio de lo percibido durante los últimos tres años. Sin embargo, en los casos de empleados que no tienen más de tres años en una empresa, se les aplicará el límite de los tres meses de sueldo y recibirán un monto inferior a pesar de que tengan el mismo salario y puesto que otros compañeros, afirmó Óscar de la Vega, socio de D&M Abogados.

3. Derecho al PTU, pero no de todo el año

Otra situación que puede presentarse es que las empresas cubran el PTU con base en los meses que estuvieron las personas en la compañía, es decir, que los trabajadores que fueron migrados a lo largo de 2021 a otra organización recibirán el reparto de utilidades de su nuevo empleador, pero invidualizado a partir de la fecha en la que fueron transferidos, abundó Jorge Sales Boyoli,.

4. Fusión de empresas, un solo PTU

Si el cumplimiento de la reforma de outsourcing se presentó a través de la fusión de empresas, Luis Enrique Cervantes considera que no se generará dos pagos de reparto de utilidades, sino solo un pago de PTU, pero tendría que ser calculado con base en las ganancias de las dos empresas fusionadas.

El reparto de utilidades se estableció en la Constitución en 1962 y es un derecho que tienen todos los trabajadores.

Las empresas tienen hasta el 30 de mayo para cubrir la prestación y las personas físicas con actividad empresarial tienen como fecha límite el 29 de junio.

El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el monto de las utilidades a repartir se divide en dos partes iguales.

• La primera se distribuye por igual entre todos los trabajadores tomando en consideración el número de días trabajados durante el año, independientemente del monto de los salarios.
• La segunda, en función de los salarios percibidos por los trabajadores.

Las multas por no cumplir con esta obligación van desde los 24 mil 55 pesos hasta los 481 mil 100 pesos.

Con información de El Economista.