La directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, Norma Gabriela López Castañeda, dio a conocer que en lo que va de 2022 se detuvo el número de trabajadores que han pasado de un régimen de subcontratación a uno de contratación directa.

La migración inició en abril de 2021, cuando se promulgó la reforma, se desaceleró en diciembre y no se ha rebasado la cifra de 3 millones de trabajadores migrados a un esquema de contratación directa. El total se ubicó en 2.9 millones al cierre del año.

Información del IMSS refiere que desde noviembre de 2020 existen alrededor de 5 millones de trabajadores subcontratados (de los cuales, 4.3 millones estaban vigentes), de modo que ahora solo 59% está contratado por un patrón de forma directa.

En tanto, hay un 1.4 millones de trabajadores que se mantienen en la misma empresa de subcontratación o que pasaron a un esquema diferente, como el pago por honorarios o el régimen de asimilados.

Al respecto, el presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), Héctor Márquez Pitol, comentó que la reforma dejó sin una fuente de trabajo formal a alrededor de 900 mil personas (18% de las personas subcontratadas en noviembre del 2020).

En la encuesta que realizó la AMECH preveía que el 10% de los trabajadores perderían el empleo; pero el dato del IMSS apunta a un resultado de 18%.

El impacto positivo

La directiva del IMSS destacó que el salario de cotización al Seguro Social se incrementó un 20%, de noviembre de 2020 a enero de 2022, de 467.9 a 560 pesos.

Además que se dio un incremento en el número trabajadores permanentes o eventuales, “entonces veamos en este mismo universo cuándo migran a la empresa real, prácticamente se incrementa un 7% la relación entre permanentes y eventuales. Los permanentes han cambiado del 83% al 90%”, sentenció.

Con información de El Economista.