La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señaló que, pese a los avances en materia de libertad sindical y contratación colectiva, México no ha atendido la obligación de presentar ante el Senado de la República los nuevos convenios que se han adoptado y que permitiría mejorar diversas situaciones en materia laboral.

En el informe de 2022 de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la Conferencia Internacional del Trabajo, la OIT lamentó que el gobierno mexicano no haya respondido a sus comentarios anteriores.

En junio de 2019, la Conferencia Internacional de Trabajo adoptó el Convenio 190 sobre la violencia y acoso en el mundo del trabajo, a partir de su adopción los estados tienen un año para ponerlo a consideración del Senado de la República, hecho que no ha ocurrido, y pese a que no es vinculante, si es una obligación que tiene los estados.

Entre los casos que fueron analizados por el Comité de Expertos, se encuentra lo referente a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización, así como la parte de la implementación de la reforma laboral.

Contratos colectivos de protección

La Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) denunció ante el Comité que, a pesar de la reforma, persisten y mantienen la estimación de que 80% de los contratos en México son de protección.

Señalaron la represión a la acción sindical reivindicativa, como es el caso de la industria electrónica en Jalisco; toda vez que destacaron los retos en la práctica para garantizar que los procesos de legitimación sindical.

En ese tenor, la Comisión “alienta al gobierno de México a que tome las medidas adicionales necesarias para asegurar que los procesos de legitimación de contratos colectivos, tanto en sus normas como en su aplicación práctica, aseguren el pleno y oportuno respeto de la libertad sindical”.

Con información de El Economista.