Mercado laboral ‘cierra las puertas’ a mayores de 45 años

Los gerentes de personal perciben que solo entre 15 y 18% de los candidatos mayores de 45 años encajan en los roles para los que están buscando contratar

Una investigación de la firma Generation indicó que 6 de cada 10 personas de más de 45 años han estado desempleadas por más de un año; mientras que solo 4 de cada 10 lo han estado entre el grupo de personas de 18 a 34 años. Esto refleja una realidad sobre la diferente percepción de las capacidades entre los dos grupos de edad para emplearlos.

La investigación cuantifica las luchas que enfrentan los trabajadores de 45 años o más en todo el mundo.

La directora general de Generation, Mona Mourshed, expuso que en ese contexto usan el término Discriminación por Edad, ya que los gerentes de contratación los ven como menos valiosos.

Cuando se les preguntó a los gerentes de personal cuáles son sus percepciones sobre los candidatos a empleo en las diferentes etapas de su vida, la respuesta fue que perciben que solo entre 15 y 18% de los candidatos mayores de 45 años encajan en los roles para los que están buscando contratar.

Con información de El Financiero.

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