Inflación presionará los aumentos salariales

Las grandes empresas en México aumentarán en promedio 5% los salarios en 2022 Foto: BBVA

La consultoría Willis Towers Watson (WTW) señaló en su Reporte de Planeación de Presupuesto Salarial que las grandes empresas en México aumentarán en promedio 5% los salarios en 2022, hasta 0.5% más de lo que otorgaron este año. Sin embargo, el incremento quedaría por debajo de la inflación, la cual el Banco de México estima que cerrará el 2021 por arriba de 6%.

Esta estimación es la misma que se aplicó en 2019, antes de la pandemia. Para 2021, lo máximo que llegaron a subir algunas organizaciones fue 4.5%.

El director de Data de WTW, Gabriel Chipoco, comentó que este incremento no es general y las empresas no están obligadas a darlo, además que el 5% se distribuye, es decir, hay quienes recibirán el 10% y quienes recibirán cero.

De acuerdo con el reporte, “el impacto en la economía de la región latinoamericana, derivada por la pandemia, ha limitado” los aumentos generales, “priorizando los que se otorgan con base en mérito”.

El 53% de las compañías consultadas en México son de origen estadounidense y canadiense. Del resto, 28% son de países de Europa; 12% de  México y 7% de otras naciones.

“Quizá el aumento alcance el 5.5%, pero no más allá, por la inflación”, manifestó Gabriel Chipoco. La designación de ese presupuesto “será por el desempeño” de las personas, “tiene que ver con la retención de talento, pero también con la competitividad de las empresas, van a cuidar los costos para mantener las plantillas”.

En este tenor, la consultora senior en Compensaciones de WTW, Bárbara Sánchez, mencionó que el aumento también dependerá de cada puesto, siendo el personal operativo uno de los más beneficiados “porque está directamente relacionado con el salario mínimo”.

De prevé que el gobierno federal aumente 15% el salario mínimo general para 2022, tal como lo hizo el año pasado. De esa manera pasaría de 141 a 162 pesos en la mayor parte del país.

Pago por habilidades

WTW señaló que, aunque los incrementos salariales para puestos que ganan más del salario mínimo no son altos, los modelos de trabajo híbrido, “un mercado laboral pujante y el desafío de mantener comprometidos a los empleados sin el entorno de oficina, posiblemente significará en estrategias de crecimiento salarial más agresivas para conservar a los mejores talentos”.

El informe expone que las organizaciones están teniendo 3 veces más dificultades con la atracción de talento y 4 veces más con la retención que en 2020 y se espera que la situación persista en 2022.

En este tenor, el mayor porcentaje de rotación se presenta en el personal operativo, donde los salarios son más bajos; el 13.4% ha sido voluntario y el 10.4% involuntario, es decir, personas despedidas. La rotación en el nivel ejecutivo es el más bajo: el 4.2% decidió dejar la compañía y a la misma proporción, 4.2%, le rescindieron el contrato.

Además, la consultoría expone que el un entorno laboral se volverá más digital y los trabajos se desempeñarán de manera remota incluso desde otra localidad o país.

Además, en el contexto del teletrabajo se da el “pago diferenciado por habilidades”, una forma para decidir qué salario le darán a cada persona según la formación y certificaciones que tenga. Este modelo está siendo aplicado en empresas en Estados Unidos y Europa, principalmente para empleos digitales y cada vez se está expandiendo más a otras regiones del mundo.

Según WTW las habilidades a desarrollar para no quedar fuera de estos cambios son:

  • Administración del tiempo.
  • Comunicación multicanal.
  • Colaboración virtual.
  • Mentalidad digital.
  • Automotivación y proactividad.
  • Confiabilidad y empatía.
  • Resiliencia.

Farmacéutica y automotriz, los más beneficiados

El estudio de WTW encuestó a empresas de manufactura, farmacéutica, alta tecnología, consumo, financieras, servicios, retail y energía. Destaca que solo el 2% señaló que congelará sus salarios. El resto hará ajustes salariales o de otro tipo, por ejemplo:

  • Incrementar la flexibilidad laboral.
  • Cambios en oferta de beneficios de salud, bienestar y retiro.
  • Bonos de retención.
  • Pagos por certificaciones o capacitaciones.

El personal en las industrias farmacéutica y automotriz tendrán un aumento de 4.9 y 5.2%, respectivamente; mientras que los sectores de energía y de la banca son los que reportan incrementos más bajos, con 4.0 y 4.1%, respectivamente.

Con información de El Economista.

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