Al brindar más flexibilidad a las áreas de capital humano de las empresas, los esquemas de subcontratación y tercerización del trabajo facilitarían la recuperación del mercado laboral en México y América Latina, luego de la afectación derivada de la pandemia de Covid-19, coincidieron especialistas en la materia.
Durante su participación en el foro Impacto de la subcontratación en la economía, organizado por Forbes México y la American Society of Mexico, el presidente de la Confederación Mundial del Empleo en América Latina (WEC), Miguel Pérez García, hizo hincapié en la necesidad de fomentar las figuras de outsourcing, ya que son una respuesta efectiva a las necesidades de flexibilidad y dinamismo en las áreas de recursos humanos.
El especialista apuntó que en América Latina son más de 10 millones de personas que trabajan bajo esta figura en las condiciones establecidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es decir, con todos los recursos legales debidamente formalizados.
Agregó que actualmente, con la crisis económica provocada por la pandemia de Covid-19, la subcontratación está dando una respuesta muy importante para poder paliar esta situación desde el punto de vista del desarrollo de las economías.
Por su parte, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Medina Mora, expuso que la emergencia sanitaria llevó a la economía mexicana a cerrar el 2020 con una caída del PIB de 8.5%, retroceso mayor al registrado durante las crisis de 2008-2009 y de 1994-1995.
Asimismo, comentó que durante los primeros cinco meses del cierre de las actividades económicas, en México se perdieron alrededor de un millón 100 mil empleos formales, de los cuales sólo se han recuperado la mitad.
Respecto al empleo informal, mencionó que de acuerdo con el INEGI, se perdieron cerca de 10 millones de puestos, de los cuales falta recuperar 2 millones. “Es decir que estamos alrededor de 2.6 millones de empleos debajo de como estábamos antes de la pandemia, de ahí la importancia de la reactivación económica”, expresó.
Aunado a lo anterior, el representante empresarial señaló que la subcontratación es un esquema que brinda flexibilidad tanto a las empresas como a los trabajadores, por lo que su fomento permitiría lograr la competitividad como país.
Refirió que a nivel mundial hay 57.7 millones de personas que tienen empleo gracias a la subcontratación, de los cuales 4.5 millones se desempeñan en nuestro país.
“Esta flexibilidad que da a las empresas poder utilizar el esquema de subcontratación nos permite lograr esta competitividad como país, es una figura muy utilizada por empresas internacionales presentes en nuestro país, principalmente en los sectores de las tecnologías de la información, donde es fundamental esta estructura de empleo” declaró.
Sobre la iniciativa de reforma del gobierno mexicano a los esquemas de subcontratación, Medina Mora enfatizó que es necesario su regulación para sancionar a las empresas que tienen malas prácticas, ya que la prohibición podría afectar a la economía, pues una gran parte de las empresas cumplen al cien por ciento con las prestaciones de los trabajadores.
“En Coparmex invitamos a todas las empresas a cumplir estrictamente con la ley, de tal manera que la autoridad debe sancionar a las empresas que no lo hacen. En ese sentido, estamos de acuerdo en que la subcontratación sea una actividad que se regule, de tal manera que sigamos teniendo los beneficios que nos da para la competitividad como país, pero también que se asegure que todas las empresas respeten los derechos de los trabajadores”, sentenció.
