Reparto de utilidades, tema central de la discusión de política laboral en 2021

El pasado 9 de diciembre de 2020, el gobierno federal y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y los trabajadores firmaron un acuerdo para abrir la discusión y definir “un sistema de reparto de utilidades justo”, esto representa el ajuste de una obligación patronal a las condiciones del mercado después de cuatro décadas.

Con base en lo anterior, la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU) se convertirá en la discusión de mayor trascendencia en 2021 en materia laboral, pues además, podría modificar la iniciativa de reforma legal sobre subcontratación (outsourcing-insourcing).

En este contexto, el socio de la firma D&M Abogados, Óscar de la Vega, señaló que este cambio debió darse en 2019, cuando se convocó a conformar la Sexta Comisión con la representación tripartita para discutir el porcentaje que se debía otorgar a los trabajadores como utilidades y éste se mantuvo en 10%.

El proceso para fijar el nuevo porcentaje del pago del PTU, por ley, se debe realizar cada 10 años a través de una Convocatoria para que los sectores obrero y patronal elijan quién los representará en la revisión. El actual procedimiento empezó en agosto de 2019 y concluyó en septiembre de 2020.

Sin embargo, el presidente de la Unión de Juristas de México, Pablo Franco, indicó que no es tan sencillo empezar una nueva discusión sobre el tope de las utilidades. La Sexta Comisión PTU quedó disuelta desde el 9 de septiembre.

Refirió que si la intención de todos los sectores es realizar modificaciones, entonces se tendrá que volver a convocar a un nuevo Consejo de Representantes para la Séptima Comisión Nacional para la Participación de las Utilidades de las Empresas.

Utilidades y el impulso al insourcing

Óscar De la Vega explicó que las empresas insourcing nacieron como una estrategia para competir en el mercado laboral, pues “el 10% de las utilidades que deben otorgar las empresas sigue siendo altísimo para la economía mexicana, y tiene más de 35 años”.

Agregó que el objetivo de la subcontratación laboral bajo esa figura es eficientar las actividades de las empresas atendiendo a que el socio comercial americano está bajo un ISR del 20%, y en México se sigue en el 35%, más 5% de dividendos, sumando de forma piramidal el PTU.

Información de Factor Capital Humano señala que a finales de 2020, el sector patronal presentó una propuesta para modificar el PTU, a fin de en establecer el monto máximo en el reparto de utilidades que estará topado hasta 60 días para quienes perciban entre uno y 5 salarios mínimos y quienes tengan como salario 42 salarios mínimos, sólo recibirán 1.5 días, como parte de la prestación.

Pablo Franco apuntó que esta propuesta requiere de modificaciones constitucionales, lo cual llevaría más tiempo en la discusión al interior del Congreso de la Unión.

¿Cómo funciona actualmente?

  • El reparto de utilidades es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa a lo largo del año.
  • Las utilidades se fijan según el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (el cual a la fecha asciende al 10% de las utilidades netas).
  • La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales. La primera parte se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año,
  • Se debe considerar exclusivamente el salario por cuota diaria.
  • No aplica para trabajadores domésticos; directores, administradores y gerentes generales; profesionistas, artesanos, técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios.
  • Quedan exentas las empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento.

El medio de comunicación sentenció que este tema formará parte de la revisión que harán los legisladores dentro de la reforma para regular la subcontratación.

Con información de Factor Capital Humano.

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