La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) señaló que con la Nueva Política de los Salarios Mínimos (NPSM) el ingreso de todos los trabajadores ha incrementado y se han beneficiado, especialmente, la de aquellos que ganan menos.

En un análisis la Conasami destacó que durante 2018 los trabajadores afiliados al IMSS que menos ganaban vieron disminuidos sus ingresos en 2.52% en términos reales; mientras que aquellos que más ganaban los incrementaron en 0.78%.

No obstante, con la NPSM durante 2019 y 2020 ambos grupos han contado con mejores salarios, pero los que menos ganan se han visto más beneficiados. En 2019 los ingresos reales de los que menos ganan se incrementaron en 9.63% y en 2020 crecieron 13.98%; mientras que los de quienes tienen mayores ingresos incrementaron 2.32 y 2.20%, respectivamente.

Los incrementos al salario mínimo impulsaron a los salarios contractuales, que observaron incrementos de 2.79% en términos reales en las jurisdicciones locales y 1.70% en las federales, los mayores observados desde 2001, puntualizó la Conasami.

El análisis también expone que que en 2019 el salario mínimo alcanzó por primera vez la línea de bienestar individual mínima, lo que significó que una persona trabajadora podría adquirir una canasta básica para sí misma.

Con base en lo anterior, un comunicado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cita que con el incremento otorgado para 2021, el salario mínimo cubrirá 130.71% de la canasta básica, lo que significa que un trabajador es capaz de solventar sus gastos básicos y contribuir a los de algún dependiente adicional.

Asimismo se recalcó que antes de la emergencia sanitaria por el Covid-19, los incrementos al salario mínimo habían contribuido a que aproximadamente 4.8 millones de mexicanos dejaran la pobreza laboral.

La Conasami agregó que el aumento al salario mínimo de 15% beneficiará a 4 millones 552 mil 626 trabajadores, que representan el 22.85% del total de trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

A su vez, indicó que el incremento salarial representa un costo adicional para las empresas de sólo 0.72% del total de los salarios que ya pagaban en la zona libre de la frontera norte y de 0.41% en el resto del país.

Con información de la STPS.