De acuerdo con expertos, existen al menos 14 potenciales demandas laborales en proceso en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y con la llegada de Joe Biden a la Casa Blanca se intensificará la vigilancia en el cumplimiento de los compromisos laborales establecidos en el acuerdo comercial.

El socio fundador de De la Vega & Martínez Rojas, Óscar de la Vega, informó que actualmente, tanto el Gobierno mexicano como el estadounidense están tratando de conciliar estos casos y apuntó que durante el primer trimestre de 2021 se espera un uso exhaustivo del mecanismo de respuesta rápida del T-MEC.

Una vez que Biden tome posesión, el ala demócrata subirá de intensidad el monitoreo, “sobre todo porque los sindicatos americanos como la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés), son los más interesados en que se cumpla el capítulo 21 anexo A del T-MEC, y hay que poner atención a ellos, son sindicatos fuertes y con mucho presupuesto”, detalló.

De la Vega consideró que la ley americana se centrará en los sectores de mayor exportación, como el automotriz, las autopartes, minero, cementero, aluminio, pastelerías industriales, call centers, industria electrónica, entre otros.

Por otra parte, el socio de la firma legal Hogan Lovells, Juan Francisco Torres Landa, advirtió sobre posibles sanciones a las empresas que no cumplan con las normas laborales establecidas en el T-MEC.

Con información de El Financiero.