El integrante de la Comisión de Seguridad Social y Pensiones del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Guillermo Zamarripa, manifestó que buscarán que se incluyan ocho aspectos importantes en la reforma de pensiones.
Aquí los siguientes puntos que se pretenden incluir:
- Impulsar las aportaciones voluntarias y complementarias, con la deducibilidad de impuestos.
- Realizar ahorro voluntario con esquema opt-out para los trabajadores que ganen más de 3 SM.
- Incluir a los trabajadores independientes bajo el esquema de aportaciones obligatorias.
- Flexibilidad a mujeres y hombres que salen del mercado laboral por cuidado infantil.
- Condonación de semanas sin cotizar después del cuidado del hijo recién nacido.
- Condonación de la cuota de aportación de la empresa a trabajadores que sigan cotizando después de los 65 años y un estímulo fiscal para estos trabajadores que posponen su jubilación.
- Deducibilidad fiscal para que sea a 100%, para planes privados de pensión y personales de retiro.
- Mitigar el riesgo de longevidad mediante un seguro de sobrevivencia a partir de una edad determinada (por ejemplo 90 años).
Trabajadores independientes
Zamarripa expuso que se busca incluir a los trabajadores independientes bajo el esquema de aportaciones obligatorias, utilizando figuras como la del Plan Personal de Retiro en condiciones similares al resto de los trabajadores.
Aumento en aportaciones a 15% no es un impuesto
El aumento en las aportaciones para el retiro de 6.5 a 15% como se propone en la iniciativa de reforma, no representa un impuesto ni un efecto adverso en los empleos formales y en los salarios que perciben los trabajadores, afirmó.
No se fomenta la informalidad laboral
El representante del CCE comentó que el aumento de las aportaciones patronales no aumentará la informalidad por posibles despidos o reducciones en los salarios y si esta reforma se aprueba el aumento a las aportaciones se aplicaría a partir del 2023 y el aumento será gradual.
“El aumento va ser hasta 2023 y con un incremento de 1%, lo cual es muy manejable en términos de montos, de las negociaciones salariales y laborales” expuso.
Con información de El Economista.
