EU dará 32 millones de dólares para asistencia laboral en México

En enero de 2020, la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales (ILAB, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos destinó 32 millones de dólares (mdd) para dar asistencia a México en sus obligaciones laborales dentro del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

El Departamento del Trabajo (DOL por su sigla en inglés) destacó que la inversión será clave para garantizar que México cumpla con sus compromisos en el T-MEC y además, tiene planes de invertir 180 mdd adicionales en los próximos 4 años a receptores no gubernamentales.

Asimismo, anticipó que los proyectos de asistencia técnica ayudarán a implementar la legislación laboral, aumentarán la conciencia sobre los nuevos requisitos, brindarán capacitación a trabajadores y empleadores para mejorar las relaciones laborales y la negociación colectiva.

El DOL se centrará en reducir la discriminación en el lugar de trabajo, el trabajo infantil, el trabajo forzado y la trata de personas.

Los recursos serán para mejorar las condiciones de trabajo en el sector de partes automotrices, en el agrícola, en capacitar a trabajadores y organizaciones sobre las normas laborales, desarrollar un sistema integral para registrar contratos y sindicatos y reducir el trabajo infantil.

El T-MEC es el primer tratado de libre comercio con estándares laborales, que se enlistan de la siguiente manera:

  • Cada país se compromete a establecer su legislación laboral y reconocer los derechos fundamentales al amparo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
  • Adicionalmente, incluye la negociación de contratos colectivos de trabajo.
  • Se obliga a México a incluir en su legislación interna que el contrato colectivo debe tener el apoyo de la mayoría de los trabajadores.
  • Las infracciones en materia laboral por parte de un gobierno, que afectan al comercio y la inversión, se sujetarán al mecanismo de solución de controversias del Tratado.
  • Se elevarán aranceles, se bloquearán exportaciones, si se reiteran violaciones laborales por parte de una instalación manufacturera, de servicios o que involucre a la minería.
  • Habrá un panel para violaciones en materia laboral, cuando se incumpla el tratado referente a la aprobación de un líder sindical y a la constitución o modificación de un contrato colectivo.
  • Crea “un comité interinstitucional” que supervisará la implementación de la reforma laboral en México, y requisitos de informes laborales continuos para el Congreso.

Compromisos de México en el Anexo 23-A

  • Eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
  • Derecho de los trabajadores a organizarse, formar y afiliarse al sindicato de su elección.
  • Prohibir la injerencia del empleador en las actividades sindicales, la discriminación o la coerción contra los trabajadores.
  • Voto personal, libre y secreto de los trabajadores para las elecciones y acuerdos sindicales.
  • Establecer organismos independientes para registrar elecciones sindicales y resolver disputas de convenios colectivos.
  • Establecer tribunales laborales independientes.

Con información de El Economista.

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