En enero de 2020, la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales (ILAB, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos destinó 32 millones de dólares (mdd) para dar asistencia a México en sus obligaciones laborales dentro del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

El Departamento del Trabajo (DOL por su sigla en inglés) destacó que la inversión será clave para garantizar que México cumpla con sus compromisos en el T-MEC y además, tiene planes de invertir 180 mdd adicionales en los próximos 4 años a receptores no gubernamentales.

Asimismo, anticipó que los proyectos de asistencia técnica ayudarán a implementar la legislación laboral, aumentarán la conciencia sobre los nuevos requisitos, brindarán capacitación a trabajadores y empleadores para mejorar las relaciones laborales y la negociación colectiva.

El DOL se centrará en reducir la discriminación en el lugar de trabajo, el trabajo infantil, el trabajo forzado y la trata de personas.

Los recursos serán para mejorar las condiciones de trabajo en el sector de partes automotrices, en el agrícola, en capacitar a trabajadores y organizaciones sobre las normas laborales, desarrollar un sistema integral para registrar contratos y sindicatos y reducir el trabajo infantil.

El T-MEC es el primer tratado de libre comercio con estándares laborales, que se enlistan de la siguiente manera:

• Cada país se compromete a establecer su legislación laboral y reconocer los derechos fundamentales al amparo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
• Adicionalmente, incluye la negociación de contratos colectivos de trabajo.
• Se obliga a México a incluir en su legislación interna que el contrato colectivo debe tener el apoyo de la mayoría de los trabajadores.
• Las infracciones en materia laboral por parte de un gobierno, que afectan al comercio y la inversión, se sujetarán al mecanismo de solución de controversias del Tratado.
• Se elevarán aranceles, se bloquearán exportaciones, si se reiteran violaciones laborales por parte de una instalación manufacturera, de servicios o que involucre a la minería.
• Habrá un panel para violaciones en materia laboral, cuando se incumpla el tratado referente a la aprobación de un líder sindical y a la constitución o modificación de un contrato colectivo.
• Crea “un comité interinstitucional” que supervisará la implementación de la reforma laboral en México, y requisitos de informes laborales continuos para el Congreso.

Compromisos de México en el Anexo 23-A

• Eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
• Derecho de los trabajadores a organizarse, formar y afiliarse al sindicato de su elección.
• Prohibir la injerencia del empleador en las actividades sindicales, la discriminación o la coerción contra los trabajadores.
• Voto personal, libre y secreto de los trabajadores para las elecciones y acuerdos sindicales.
• Establecer organismos independientes para registrar elecciones sindicales y resolver disputas de convenios colectivos.
• Establecer tribunales laborales independientes.

Con información de El Economista.