El T-MEC prevé un trato más duro para México en materia laboral

El mecanismo de respuesta rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) aplicará un trato desigual para levantar casos de resolución de controversias, ya que prevé una investigación de un panel independiente sobre la negación de ciertos derechos laborales en “instalaciones cubiertas”, con el potencial de bloquear las importaciones.

Para Estados Unidos las instalaciones cubiertas se limitarían a aquellas que previamente se ha comprobado que han violado la ley estadounidense.

Un reclamo para México con respecto a una presunta violación de los derechos de los trabajadores bajo los compromisos de reforma laboral incluidos en el T-MEC, podría suspender el trato preferencial de aranceles o posibles sanciones a los productos fabricados en los servicios prestados por la instalación cubierta.

En tanto que un reclamo para Estados Unidos solo puede presentarse con relación a una supuesta denegación de derechos debida a los trabajadores en una instalación cubierta bajo una orden forzada de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por su sigla en inglés).

La NLRB es una agencia independiente de Estados Unidos con la responsabilidad de hacer cumplir la legislación laboral del país respecto a la negociación colectiva y las prácticas laborales injustas, como situaciones relacionadas con sindicatos o instancias de actividades concertadas protegidas.

El mecanismo de respuesta rápida se aplicará en sectores prioritarios (bienes manufacturados).

Listos para el nuevo mecanismo

Robert Lighthizer, representante comercial de la Casa Blanca, afirmó que México y Estados Unidos están listos para funcionar con el nuevo mecanismo laboral de respuesta rápida, con el cual un panel puede resolver una controversia en 6 meses, desde que se recibe la denuncia hasta que se dicta el fallo.

Al respecto, la Secretaría de Economía aclaró que las empresas no levantarán directamente el panel de resolución de controversias, sino que éstas llevarían la denuncia a sus respectivos gobiernos y una vez evaluados los argumentos, solicitarían el panel en su caso.

Por su parte, Jesús Seade, negociador principal de México en el cierre del T-MEC, resaltó que la cuestión laboral es de alta prioridad para México y generará un mejor ambiente con respeto a los derechos de los trabajadores, el cual es necesario para ser eficientes y modernos.

Compromisos de México en materia laboral en el Anexo 23-A del T-MEC:

  1. Eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
  2. Proteger el derecho de los trabajadores a organizarse, formar y afiliarse al sindicato de su elección.
  3. Prohibir la injerencia del empleador en las actividades sindicales, la discriminación o la coerción contra los trabajadores.
  4. Prever el ejercicio de un voto personal, libre y secreto de los trabajadores para las elecciones y acuerdos sindicales.
  5. Establecer y mantener organismos independientes e imparciales para registrar elecciones sindicales y resolver disputas relacionadas con convenios colectivos.
  6. Establecer tribunales laborales independientes.

Con información de El Economista.

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