El desencanto del home office: trabajar a distancia no es lo que todos esperaban

El home office ha sido una modalidad buena para muchos trabajadores y para otros es un desgaste laboral, indicó un reporte de la firma Bumeran realizado en medio del Covid-19 en México, Ecuador, Argentina, Panamá, Perú y Chile.

La encuesta fue respondida en 51% por personas de 41 a 55 años, 22% de 31 a 40 años y 13% de 18 a 30 años. El 81% de ellos creen que después de la pandemia el home office será incorporado en todas las empresas.

México, de los más avanzados en esquema de home office

A nivel mundial el teletrabajo irrumpió con fuerza, pero en Latinoamérica sólo el 28% dijeron estar realizándolo. En México y Perú el 40% afirmó trabajar bajo esta modalidad, mientras que en Panamá solo un 13% trabaja a distancia.

Debido a que el teletrabajo requiere ciertas disposiciones, el 38% consideró contar con equipo para trabajar en el hogar (silla ergonómica, computadora, cámara web, entre otras); 32% digitalizar documentos; el 29% asesoramiento para incorporar mejores prácticas y el 22% lineamientos para reaccionar rápido ante una situación que requiera presencia física.

El reporte afirmó que el 70% de las compañías latinoamericanas no contaba con el beneficio de home office para sus empleados antes de la pandemia y de los 6 países entrevistados, destacó que México está más avanzado (38%) en la incorporación de este esquema laboral.

Pros del home office

  • El 62% de los encuestados creen que son más productivos trabajando desde su hogar.
  • El 56% señaló que valora el ahorro de tiempo en el camino desde y hacia el trabajo.
  • El 16% disfruta trabajar en compañía de su familia y compartir con ellos más tiempo del habitual.
  • El 9% cree que está más tranquilo en su casa que en la oficina.
  • Un 9% se concentra mejor en casa.

Contras del home office

  • El 60% consideró que en la oficina se generan más proyectos, objetivos en grupo e ideas.
  • El 23% dice extrañar a sus compañeros de oficina.
  • El 33% dice trabajar fuera del horario habitual y más horas que antes.
  • Al 16% le cuesta desconectarse y poner límites entre su vida personal y profesional.
  • A un 12% le falta equipamiento para trabajar de forma saludable.
  • El 9% dice que no se toma los mismos descansos que estando en oficina.
  • Un 8% siente que hay falta de comunicación en el equipo y eso le impide realizar bien su trabajo.
  • El 6% señala no contar con apoyo constante de parte de su líder.

Con información de Forbes México.

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