El home office continuará cuando pase lo peor del Covid-19, por lo que expertos consideran necesario legislar sobre esta modalidad y crear el derecho a la desconexión digital como medida que regule las relaciones laborales bajo una ‘nueva normalidad’.

Jorge de Presno, socio líder del Área de Derecho del Trabajo de Basham, Ringe y Correa, dijo que la Ley Federal del Trabajo ya regula el teletrabajo, mas la legislación es corta, por ello son necesarios parámetros que ayuden a regular el exceso de trabajo en el home office.

Además, dijo que las personas se han dado cuenta que trabajan más en casa en esta época, por lo que el empleado no ha tenido un derecho a la desconexión, a pesar de cumplir su trabajo en exceso y no tener pago de tiempo extraordinario.

Por su parte, Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), consideró que muchos países carecen de legislación en el teletrabajo, por lo que los problemas se resuelven con acuerdos colectivos o individuales y ve importante incorporar medidas que protejan al trabajador como a la viabilidad de las empresas.

Con información de El Financiero.