La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa (PTU) se tendrán que cubrir al 100% hasta el último día de mayo, a pesar de la emergencia sanitaria por Covid-19 en México, pues se trata de un derecho laboral correspondiente a las actividades de 2019, comentó Ricardo Martínez socio de la firma D&M.

La recomendación ante este problema generado por la pandemia es que las empresas negocien un convenio con los trabajadores de cubrirlo en diciembre o en parcialidades, en caso de no contar con el capital para el pago.

Efectos ante el Covid-19

El especialista detalló que las actividades no esenciales no están obligadas a pagar salario a partir del primero de mayo, pues la Ley Federal del Trabajo dice que se debe pagar hasta un mes de salario por indemnización.

“El gobierno se basó en la fracción primera del art 427 y 429 de la Ley Federal del Trabajo que dice que se debe pagar hasta un mes de salario por indemnización. Si no hay trabajo no hay salario, por eso se le llama indemnización”, explicó.

Con relación al Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), indicó que no hay obligación de pagar aportaciones del 5%, al no haber trabajo ni salario.

Con información de El Economista.