De acuerdo con la organización Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, la pobreza en México sólo bajó dos puntos al pasar de 44% a 42% entre 2008 y 2018. Este estancamiento en la reducción de la pobreza tiene que ver con los salarios bajos que se pagan en el mercado laboral, la utilización de contratos temporales para empleos permanentes y evasión de seguridad social.
Ante este contexto, el coordinador de la organización civil, Rogelio Gómez Hermosillo, señaló que es necesario impulsar cambios en estos ejes y tomar medidas desde la política económica y en especial desde la laboral.
A este tema se sumó, el especialista en mercados laborales del BID, David Kaplan, expuso que el mercado laboral mexicano es un caso atípico en la región; a pesar de ser el cuarto país más rico de Latinoamérica en cuanto a mercado, no corresponde porque tiene el salario más bajo y tasas de informalidad elevadas.
Por lo anterior, señaló que es urgente que nuestro país mejore su productividad, pese a que la evolución de los salarios no ha sido consistente con el crecimiento de la productividad.
Salarios deben mantener recuperación
Kaplan sostuvo que es posible que se mantenga la recuperación salarial, sin afectar a las empresas.
Aunado a lo anterior, Gómez Hermosillo, sostuvo que se entregó una propuesta a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos para incrementar 30 pesos más al día al salario mínimo, que representaría 900 pesos más al mes.
Con esta propuesta se pretende la recuperación del valor del salario mínimo, del ajuste porcentual de fin de año, que sirve como referencia ajustes salariales y negociaciones contractuales, explicó.
Los especialistas urgieron a terminar con la simulación laboral de las empresas que, aunque tienen a sus empleados de manera permanente, pagan por fuera o con “honorarios asimilables a salarios” a los empleos, para evadir el pago total o parcial al IMSS.
Finalmente demandaron a las autoridades explorar formas de aplicación de la ley y nuevos modelos de inspección laboral basados en nuevas tecnologías, en la cooperación de las empresas y los organismos empresariales.
Con información de Factor Capital Humano.
