Las tres principales razones por las que renuncia un mexicano son: la insatisfacción laboral, el mal ambiente en el trabajo y la falta de oportunidades de crecimiento, detectó la plataforma Love Mondays.

“La plataforma que ayuda a profesionales a tomar decisiones y empresas a reclutar y mantener talentos, señaló que la rotación de personal dentro de una empresa es un factor que consume recursos económicos y humanos, y afecta la productividad”, compartió en su artículo Forbes.

El cofundador y COO de Love Mondays, Dave Durran, consideró que las condiciones en ocasiones no permiten que los trabajadores se sientan felices en su trabajo, lo que los motiva a renunciar en algún momento.

“La satisfacción laboral indica de forma general que tan próspera es una empresa en términos de capital humano, por lo que fomentar un ambiente agradable es importante para asegurar un desarrollo e interacción positivos”, declaró.

Además de estas razones, la encuesta que realizaron entre el 11 de febrero y 8 de marzo, encontraron que:

• El 24.3% renuncia principalmente por la insatisfacción salarial.

• El 22.8% renuncia por falta de oportunidades de crecimiento.

• El 13.1% renuncia por un mal ambiente laboral.

Entre el 40% restante se encuentran factores como el exceso de trabajo y baja calidad de vida, no sentirse valorados por su empresa, una mala dirección o gestión, el trabajo no tenía mucho que ver con su propósito de vida, no sentirse entusiasmado por ningún desafío.

Con información de Forbes